«Перезагрузка» рынка труда

вторник, 3 февраля, 2009 - 12:52

«МИГ - Навигатор» Томск,
программа «Фабрика Смыслов».

Финансовая нестабильность, рост количества безработных в России,
1 000 работников в Томске сократили, 144 томских предприятий сократили
заработную плату или рабочее время, - а нам все равно...

Такую модель поведения сейчас выстраивают
томские выпускники 2009. Нет, это вовсе не безразличие. Это состояние как у тех
зайцев в песне, т.е. боимся, но делаем дальше, причем от страха начинаем делать
все быстрее.

По данным исследования «МИГ- Навигатор»,
большинство томских выпускников (61%) ощутили на себе изменение экономической
ситуации в стране, у кого-то сократился доход, кому-то труднее найти подработку
либо устроиться на учебную практику. Но при этом в молодежных рядах нет паники
в связи с проблемами дальнейшего трудоустройства. Выпускники четко понимают,
что конкуренция за работодателя будет высока. Но здесь немалую роль играет
специфика региона, в Томске всегда большое количество образованной молодежи и
выпускников самых разных специальностей, поэтому и до кризиса молодежи
приходилось «бороться» за хорошего работодателя. В целом, кризис только усилит эту конкурентную борьбу выпускников. И пусть
далеко не все выйдут победителями, но бороться готовы.

Итак, за
какую работу будут бороться выпускники в период кризиса? Возвращаясь к
исследованию, отметим, что для 57% выпускников приоритетом при выборе работы
сейчас служит перспектива карьерного роста и стабильность работодателя. Другими
словами, такие выпускники готовы в кризис затянуть ремни потуже, но для них
важно по окончанию кризиса твердо стоять на ногах.

9,5% выпускников даже считают, что кризис
- время новых решений и новых проектов, и раз трудно найти достойную работу,
они планируют открыть свой небольшой бизнес. Интересно, что этот процент даже
выше среднемировых показателей, в основном лишь 4-5% людей могут заниматься
предпринимательством. Видимо, кризис действительно меняет среднестатистические
данные.

Но есть и другая противоположная модель
поведения молодежи в период кризиса. Чуть меньше одной трети выпускников (27%)
не ощутили на себе кризис. Большинство из них затрудняются назвать причины
мирового кризиса, другими словами, они не следят за новостями и не хотят об
этом думать. Для них с большим отрывом основой при выборе работы служит высокая
заработная плата.  И самое интересное,
что для выпускников с такой моделью поведения желаемый уровень заработной платы
сейчас - более 25 тысяч рублей. Что, по мнению томских предпринимателей, и на
треть не соответствует навыкам и умениям выпускников. Около 30% томских
выпускников не планируют в дальнейшем работать по профилю полученной
специальности.  В основном именно такие
выпускники выбирают описанную выше модель поведения.

Говоря о томских работодателях, хотелось
бы отметить, что на томском рынке труда сейчас особенно остро чувствуется
нехватка квалифицированных специалистов. Да, кадров в избытке, но потенциальных
работников приходится переучивать и порою даже учить основным азам. Наиболее
встречаемые слова в газетах вакансий - «требуется с опытом работы», это
напрямую говорит, что получаемого образования недостаточно для успешного
трудоустройства выпускников.

В Томске 21% предприятий готовы даже  уволить давно работающих специалистов и брать
новых качественных работников
.

В целом, кризис похож на
перезагрузку компьютера. Долгое время запускали слишком много  программ одновременно, и рабочий стол давно
переполнен неиспользуемыми файлами, в итоге, «компьютер» завис. И кризис,
действительно как перезагрузка системы, помогает восстановить силы, удалить
неиспользуемые файлы (непродуктивных работников) и запустить новые современные
версии программ (найти новых специалистов). Во всяком случае, так видят
ситуацию около четверти томских предприятий.

Суммируя результаты проведенного
исследования моделей поведения в период кризиса, проявляется один из весомых
положительных моментов кризиса. Кризис всегда наиболее ярко проявляет
сложившиеся недостатки системы. В сфере образования благодаря кризису, наконец,
по-настоящему поднимается проблема трудоустройства выпускников. И сейчас самое
время вводить новый критерий эффективности среднеспециального и высшего
образования - критерий успешного трудоустройства выпускников.

Анастасия Худякова
«МИГ - Навигатор» Томск,
программа «Фабрика Смыслов».

Поделиться:
0
0
0

Голоса: 129